Après 10 ans de credit management dans l'électronique militaire, Patrick AGERON crée en 1989 le cabinet Pagest spécialiste dans l'accompagnement des entreprises. Il assure les mutations structurelles et sociales d'un éditeur scolaire ainsi que la modernisation des processus métiers d'un groupement d'achats. C'est en 1994 qu'il cède son activité pour rejoindre, comme directeur RH, un industriel spécialisé en équipements d'énergie pour mener à bien la réorganisation sociale de l'entreprise et restructurer les méthodes et procédures de gestion. Jusqu'en fin 2004, il participe étroitement au développement des résultats de l'activité par l'instauration d'un dialogue social très proche du "terrain" et mise, à raison, sur la participation active des partenaires sociaux.

De 2005 à 2008, il s'investit dans la création d'une activité de services et élabore les structures générales de la société, le process recrutement et les plans de formation.

Une expérience de plus de vingt ans en organisation structurelle généraliste, gestion RH et relations personnel/syndicats/direction l'amène à estimer que la qualité d'un dialogue social ne peut se garantir sans une formation interactive des partenaires basée sur du vécu.

En 2009, il s'installe comme consultant formateur en management RH et gestion de crises sociales.